14. avgust dela prost dan – Pojasnila o delovnopravnih vidikih
V skladu z nedavnimi spremembami Zakona o odpravi posledic naravnih nesreč je bil sprejet pomemben ukrep za delavce v Sloveniji. 14. avgust 2023 je namreč razglašen kot dela prost dan. To pomeni, da bodo imeli delavci pravico do odsotnosti z dela in uživanja prostega dne, pri čemer pa so za zagotavljanje pravičnih delovnih pogojev ter obveznosti odgovorni delodajalci. V zvezi s tem je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti predstavilo ključne informacije s področja delovnega prava.
Iz Zakona o delovnih razmerjih izhaja, da ima vsak delavec pravico do odsotnosti z dela ob državnih praznikih Republike Slovenije, ki so uradno določeni kot dela prosti dnevi, pa tudi ob drugih posebej zakonsko predpisanih dela prostih dnevih. Seveda pa se lahko ta pravica omeji v primerih, ko delovni proces zahteva neprekinjeno delovanje ali pa narava dela zahteva prisotnost delavca tudi na teh dnevih.
Ministrstvo poudarja, da ima delavec, če ni izrecno razporejen na delo na dela prost dan, pravico do prostega dneva brez delovnih obveznosti, pri čemer pa mu delodajalec dolguje nadomestilo plače za ta dan. To velja v primerih odsotnosti z dela zaradi državnih praznikov in drugih uradno določenih dela prostih dni. V teh primerih je odgovornost za izplačilo nadomestila plače v celoti na delodajalcu. V primeru, ko delavec vseeno dela na dela prost dan, mu poleg plače pripada tudi dodatek za delo v posebnih pogojih, kot ga določa zakon (dodatek za delo ob praznikih in dela prostih dnevih).
Smernice
Poveljnik civilne zaščite, Srečko Šestan, bo danes izdal uradno odredbo, ki bo določila posebne smernice za delo v naslednjem obdobju. Kljub dejstvu, da bo 14. avgust predvidoma prosti dan, se bo v nekaterih sektorjih kljub temu delalo. Delo bo potekalo:
- Pri upravljalcih kritične infrastrukture,
- V javnih zdravstvenih zavodih ter pri koncesionarjih v javni zdravstveni mreži,
- V centrih za socialno delo,
- Na področju veterine,
- V zavarovalnicah.
Pomembno je poudariti, da se lahko predstojnik, poslovodna oseba ali poslovodni organ odločijo za alternativne ureditve, če le-te zagotavljajo nemoteno delovanje.
S temi spremembami se tako uvaja pomemben korak k pravičnejšim delovnim pogojem in enakopravnemu obravnavanju delavcev v Sloveniji. Delodajalci so pozvani k doslednemu upoštevanju zakonodaje ter k zagotavljanju ustreznih nadomestil in dodatkov za delo na dela prostih dnevih.