Kadrovska stiska v domovih za starejše: Kakšni so vladni koraki?
Kadrovska stiska v domovih za starejše še vedno predstavlja velik izziv, saj vsak četrti dom zaradi pomanjkanja osebja ne more zapolniti vseh razpoložljivih postelj. Vlada je lansko poletje sprejela kadrovski zakon, ki vključuje osem ključnih ukrepov za zadržanje obstoječega kadra in privabljanje novih zaposlenih. Vendar pa v Skupnosti socialnih zavodov opozarjajo, da so ukrepi prepočasni in preskromni, da bi zadostno naslovili akutno krizo.
Po poročanju MMC RTV SLO je eden izmed ukrepov štipendiranje, namenjeno spodbujanju mladih, da se zaposlijo v domovih za starejše. Na prvem razpisu so podelili 88 štipendij, kar je po besedah ministra za solidarno prihodnost Simona Maljevca pomenilo tudi 88 novih zaposlitev. Minister je pojasnil: “Že prihodnji mesec prihaja nov razpis, poleg tega ta ukrep štipendiranja ni vezan na kakšne socialne kategorije, to je dodatna spodbuda.”
Kljub temu so od razpoložljivih 375.000 evrov razdelili le dobro polovico sredstev. Po mnenju Skupnosti socialnih zavodov razpis ni bil dovolj privlačen, saj je bil omejen na zaključne letnike in objavljen šele po začetku šolskega leta, višina štipendije pa je znašala le 200 evrov. Sekretar Skupnosti socialnih zavodov Slovenije Denis Sahernik je bil kritičen: “Glavna težava tukaj je, da se študenti niso odločili, da se zavežejo s pogodbo za delo v domu, če preostale razmere ne uredimo v domovih.”
Omejena sredstva za prostovoljske projekte
Prostovoljci pomembno prispevajo k večji socialni vključenosti stanovalcev in razbremenitvi zaposlenih. Po poročanju MMC RTV SLO je minister Maljevac izpostavil, da so bila sredstva za prostovoljske projekte zelo omejena. “V razpis se je vključilo sedem zavodov, prijav pa je bilo bistveno več. Interesa je tu več. Razmislili bomo, kako finančno ojačati ta ukrep,” je dejal.
Sredstva v višini 3000 evrov mesečno bo prejelo sedem zavodov, vendar le štirje domovi. Sahernik je opozoril: “Tukaj gre za ukrepe, ki so sicer dobrodošli, a zaradi nezadostnih sredstev in drugih omejitev ne bodo bistveno prispevali k reševanju akutne kadrovske krize v domovih.”
Od osmih napovedanih kadrovskih ukrepov jih je bilo do zdaj izvedenih le pet, kar po mnenju Skupnosti socialnih zavodov predstavlja zamujeno priložnost. Med ukrepi si največ obetajo od razpisa za pridobitev tehnoloških pripomočkov, ki bi zaposlenim olajšali delo.