Ministrstvo za javno upravo je sporočilo, da se z 1. junijem 2025 ustanavlja Center za kadre, ki bo pomembno vplival na poenotenje in poenostavitev postopkov zaposlovanja v državni upravi. Novica prinaša svež veter v sistem javnih uslužbencev, saj bo center deloval kot enotna vstopna točka za izbirne postopke in razvoj kompetenc.
“Center za kadre bo kot enotna vstopna točka izvajal prvi del izbirnega postopka za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas. S tem bo prispeval k poenotenemu in bolj preglednemu postopku presoje strokovne usposobljenosti kandidatov v prvem delu izbirnega postopka,” so zapisali na Ministrstvu za javno upravo.
Center bo vzpostavljen znotraj ministrstva in bo začel delovati 1. junija 2025, medtem ko se bodo javni natečaji za posamezne organe začeli izvajati postopoma od 1. januarja 2026, v skladu s terminskim načrtom.
Povečanje učinkovitosti
Pravna podlaga za ustanovitev je novi Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki ga je Državni zbor potrdil 25. aprila 2025. “Namen ZJU-1 je povečanje učinkovitosti uslužbenskega sistema in posledično storitev javne uprave. Usmerjen je v dodatno krepitev strokovnosti in neodvisnosti javnih uslužbencev ter v večjo fleksibilnost pri ravnanju s kadri v javni upravi, poenotenju in večji transparentnosti postopkov zaposlovanja,” pojasnjujejo na ministrstvu.
Center za kadre bo tako ključna novost, ki jo prinaša zakon, in bo deloval znotraj Ministrstva za javno upravo.
Novi zakon prenavlja izbirne postopke. Doslej je vsak organ samostojno izvajal javne natečaje, kar je pomenilo okoli tisoč postopkov letno, pogosto neprimerljivih in nepreglednih. Po novem bodo postopki poenoteni, kar bo prineslo večjo objektivnost, preglednost in primerljivost.
“Za kandidate bo to pomenilo enake vstopne pogoje, večjo jasnost v postopku in možnost mobilnosti znotraj internega trga dela,” poudarjajo na ministrstvu. Center bo obvezen za organe državne uprave, kot so ministrstva, upravne enote in vladne službe, po dogovoru pa bo podpiral tudi občinske uprave in druge organe, kot so Državni zbor, Državni svet in Računsko sodišče.
Digitalizacija in razvoj kompetenc
Izbirni postopek se bo spremenil. Predstojnik organa bo Centru za kadre sporočil potrebe po objavi natečaja, center pa bo izvedel prvi del postopka. “Center za kadre bo namesto njega opravil prvi del izbirnega postopka (objava natečaja, sprejem prijav, preverjanje izpolnjevanja pogojev, izvedba pisnega preizkusa ter presoja temeljnih kompetenc za delo v državni upravi),” navajajo na ministrstvu.
Postopek bo digitaliziran, od prijave do rezultatov, kar bo skrajšalo čas, razbremenilo organe in zmanjšalo birokracijo. Uspešni kandidati bodo napredovali v drugi del postopka, ki ga bo organ izvedel sam, upoštevajoč temeljne kompetence iz prvega dela.
Poleg zaposlovanja bo center skrbel za razvoj zaposlenih.
“Poleg vodenja izbirnega postopka bodo naloge Centra za kadre tudi skrb za razvoj kompetenc zaposlenih v organih državne uprave (razvoj osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela, vključno z vodstvenimi in digitalnimi veščinami), izvajal bo javne natečaje za podeljevanje štipendij v organih državne uprave (zaradi soočanja z vse večjim kadrovskim primanjkljajem se ponovno uvajajo kadrovske štipendije) ter nudil strokovno in administrativno podporo Komisiji Vlade Republike Slovenije za pritožbe in Uradniškemu svetu,” so še zapisali na ministrstvu.
Na podlagi dogovora bo center nudil pomoč tudi pri delovnopravnih postopkih.
Miha D. Kovač
Foto: Freepik
