Delavci v Sloveniji imajo letos pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini 1.481,88 evra, kolikor znaša minimalna plača za leto 2026. Regres mora biti izplačan najpozneje do 1. julija.
Pravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, ne pa na njegovo dejansko izrabo. To pomeni, da je delavec do regresa upravičen tudi, če dopusta ne izkoristi, na primer zaradi daljše bolniške odsotnosti.
Do celotnega regresa so upravičeni zaposleni, ki so pri delodajalcu zaposleni vse koledarsko leto. Če delavec ni zaposlen celo leto, mu pripada sorazmerni del, enako velja tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom.
Izjeme veljajo za nekatere primere krajšega delovnega časa. Delavci, ki delajo krajši delovni čas zaradi zdravstvenih razlogov, starševstva, invalidskega zavarovanja ali drugih zakonsko določenih okoliščin, imajo pravico do celotnega regresa, kot da bi delali polni delovni čas.
Zakon določa minimalni znesek regresa, pri čemer lahko delodajalci izplačajo tudi višji znesek, če je to določeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko rok izplačila izjemoma podaljša, vendar najpozneje do 1. novembra.
Za zaposlene v javnem sektorju je regres za letni dopust za leto 2026 določen nekoliko višje. Polni regres znaša 1.630,07 evra, kar je za 10 odstotkov več od minimalne plače.
Kot so pojasnili na Ministrstvu za javno upravo, je takšna višina določena z aneksom h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti, ki je bil sprejet v okviru pogajanj o prenovi plačnega sistema.
Regres v javnem sektorju mora biti izplačan prej kot v zasebnem. Skrajni rok je izplačilo plače za april, torej v maju 2026.
Do enakega regresa so upravičeni tudi funkcionarji, ki poklicno opravljajo funkcijo.
