Zagovornik načela enakosti: Uredba o napredovanju javnih uslužbencev je diskriminatorna
Zagovornik načela enakosti je ocenil, da je uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede diskriminatorna do tistih, ki so z dela dolgo odsotni zaradi zdravstvenih stanj, invalidnosti, starševstva in družinskega statusa. Trenutna uredba med drugim določa, da so lahko za svoje delo ocenjeni tudi javni uslužbenci, ki dela niso opravljali več kot šest mesecev, vendar le, če je to bilo zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali starševskega varstva. Zaradi te določbe so v slabšem položaju tisti, ki so z dela dolgo odsotni zaradi drugih zdravstvenih stanj, invalidnosti, starševstva in družinskega statusa.
Zagovornik je ocenil, da je takšno razlikovanje pri ocenjevanju javnih uslužbencev neupravičeno. Ministrstvu za javno upravo (MJU) je zato priporočil, naj uredbo spremeni in odpravi diskriminacijo. Na Zagovornika se je obrnila javna uslužbenka, ki je bila več kot pol leta odsotna z dela zaradi bolezni, ki ni bila povezana z njenim poklicem. Zaradi tega za tisto leto ni prejela ocene delovne uspešnosti, ki je podlaga za napredovanje.
Diskriminacija
Prijaviteljica diskriminacije je menila, da bi morala oceno dobiti tudi sama, saj njena bolezen oziroma zdravstveno stanje po Zakonu o varstvu pred diskriminacijo in Zakonu o delovnih razmerjih prav tako spada med osebne okoliščine, zaradi katerih nihče ne bi smel biti deležen slabše obravnave.
Zagovornik je v postopku ugotovil, da je položaj javnih uslužbencev, ki po uredbi še prejmejo oceno kljub dolgotrajni odsotnosti, in tistih, ki je ne, v bistvu enak. “V obeh primerih gre za to, da javni uslužbenci zaradi svoje osebne okoliščine več kot šest mesecev ne opravljajo dela. Uredba pa določa boljšo obravnavo nekaterih uslužbencev z določenimi osebnimi okoliščinami v primerjavi z drugimi, ki imajo drugačne osebne okoliščine, kot je to trdila prijaviteljica diskriminacije,” je navedel Zagovornik. MJU tudi ni predstavil argumentov, ki bi razlikovanje lahko obravnavali kot dopustno izjemo od prepovedi diskriminacije. Zato je bilo ugotovljeno, da je obstoječa ureditev neutemeljena in diskriminatorna.
Zagovornik je MJU-ju priporočil, naj uredbo spremeni in odpravi diskriminacijo, s čimer bi zagotovili enakopravno obravnavo vseh javnih uslužbencev ne glede na njihove osebne okoliščine.
[Vir: MMC RTV SLO]; Portal24; Foto: Freepik
