Policijski sindikat Slovenije (PSS) je tik pred menjavo vlade ostro napadel vodstvo ministrstva za notranje zadeve in Policije zaradi predlaganih sprememb sistemizacije delovnih mest v Policiji. V sindikatu opozarjajo na resen sum, da se delovna mesta in opisi nalog prilagajajo vnaprej znanim kadrom, ne pa dejanskim potrebam dela.
V središču spora je predlog spremembe akta o notranji organizaciji in sistemizaciji, po katerem bi v Službi generalnega direktorja policije ukinili dve obstoječi delovni mesti “višji policijski inšpektor” ter uvedli dve novi, višje vrednoteni delovni mesti “višji samostojni policijski inšpektor”.
V PSS poudarjajo, da so predlogu nasprotovali že v postopku usklajevanja.
“Po naši oceni gre za parcialno in selektivno rešitev, ki ni del celovite prenove sistemizacije v Policiji,” opozarjajo v sindikatu. Ob tem dodajajo, da se namesto sistemske ureditve kariernega sistema ponovno urejata zgolj dve konkretni delovni mesti v eni organizacijski enoti.
“Praktično isti predlog” po že izvedeni zavrnitvi
Sindikat posebej izpostavlja, da je bil vsebinsko enak predlog že zavrnjen januarja letos zaradi negativnega mnenja sindikatov. Kljub temu je delodajalec po njihovih navedbah v nov postopek vložil skoraj identično rešitev.
“Namesto da bi delodajalec po zavrnitvi opravil celovito analizo delovnih mest, preveril primerljive položaje v drugih organizacijskih enotah in odpravil sistemske anomalije, je v novem postopku ponovno predlagal praktično isto rešitev,” opozarjajo v PSS.
Ob tem v sindikatu poudarjajo, da so bile iz opisov delovnih mest odstranjene nekatere naloge, med drugim tudi “opravljanje nalog prekrškovnega organa v skladu s predpisi”.
“Takšno ravnanje po naši oceni ne kaže na objektivno strokovno analizo zahtevnosti dela, temveč vzbuja vprašanje, ali se opis delovnega mesta prilagaja vnaprej določenemu kadrovskemu cilju,” opozarjajo.
Sindikat trdi tudi, da predstavniki Policije na usklajevalnem sestanku maja niso podali dodatnih vsebinskih pojasnil, kljub temu pa naj bi postopek nadaljevali in spremembo sprejeli tudi brez soglasja sindikatov.
“Zakaj prav ti dve delovni mesti?”
V PSS opozarjajo na selektivno obravnavo predlogov za spremembe sistemizacije. Po njihovih navedbah številni predlogi policijskih enot, predvsem za operativna delovna mesta in strokovno-tehnično osebje, že dalj časa ostajajo brez primerljive obravnave.
“Zato se upravičeno postavlja vprašanje, zakaj je pripravljenost za spremembo sistemizacije izkazana prav pri dveh (naj)višje vrednotenih delovnih mestih in prav v tem času, medtem ko se predlogi za ureditev operativnih in drugih primerljivih delovnih mest ne obravnavajo celovito in sistemsko,” poudarjajo v sindikatu.
PSS opozarja, da sistemizacija ne sme postati “zasebni kadrovski instrument vodstva”.
“Če se opis nalog spreminja tako, da se iz njega odstranjujejo naloge, za katere posamezne osebe morda nimajo ustreznih znanj, usposabljanj ali pooblastil, potem takšna sprememba ni strokovna sistemizacija, temveč obid pravil objektivne in transparentne izbire,” navajajo.
»Resen sum za vnaprej določene premestitve«
Najostrejši del sporočila se nanaša na očitke o vnaprej pripravljenih kadrovskih premestitvah.
“Okoliščine postopka in informacije, s katerimi smo seznanjeni v PSS, vzbujajo resen vtis, da se sprememba sistemizacije pripravlja za vnaprej znane osebe, ki naj bi zasedle nova delovna mesta,” opozarja sindikat.
Če bi se to potrdilo, bi po njihovih besedah šlo za “izigravanje načel javno uslužbenskega sistema” in “ustvarjanje položajev po meri posameznikov”.
V PSS so kritični tudi do načina vodenja socialnega dialoga.
“Takšen način ni dialog, temveč administrativno izpolnjevanje postopka z vnaprej znanim izidom,” opozarjajo.
Sindikat od ministrstva in Policije zahteva ustavitev oziroma najmanj zamrznitev postopka do izvedbe celovite analize sistemizacije, pojasnila glede ponovnega vlaganja že zavrnjenega predloga ter transparenten postopek morebitne zasedbe novih delovnih mest.
Če bo sprememba kljub nasprotovanju sindikata sprejeta, v PSS napovedujejo uporabo vseh pravnih in sindikalnih sredstev ter obveščanje javnosti in pristojnih institucij.
“Policija potrebuje zakonit, pravičen in pregleden karierni sistem. Ne potrebuje sistemizacije, ki se spreminja po meri posameznih interesov, mimo opozoril reprezentativnih sindikatov in brez resničnega dialoga z zaposlenimi,” so zapisali v sindikatu.
