Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je odobrilo evropska sredstva za projekt „Krepitev kompetenc vseh zaposlenih v zaporskem sistemu“, katerega skupna vrednost znaša 1,5 milijona evrov. Projekt, ki ga izvaja Uprava Republike Slovenije za izvrševanje kazenskih sankcij, bo sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada plus (ESS+) v višini 994.200 evrov.
Gre za obsežen program usposabljanj, izobraževanj in uvajanja kompetenčnega modela, namenjenega vsem zaposlenim v zaporskem sistemu, s ciljem povečanja njihove strokovne usposobljenosti, odpornosti na stres in prilagodljivosti hitrim spremembam v delovnem okolju.
Projekt naslavlja številne izzive, s katerimi se zaposleni v zaporih soočajo pri vsakdanjem delu. Med njimi so vse bolj kompleksne naloge, potreba po digitalizaciji in psihofizična obremenjenost kadra. Na ministrstvu poudarjajo:
„Aktivnosti prispevajo k izboljšanju kakovosti delovnega okolja, prilagoditvi spremembam in spodbujanju duševnega zdravja ter promociji zdravja na delovnem mestu.“
Z vlaganjem v mehke veščine, kot so komunikacija, upravljanje konfliktov, stresna odpornost in timsko delo, projekt zmanjšuje tveganje za prezgodnji izstop iz delovnega procesa in hkrati prispeva k višji motivaciji ter večji stabilnosti kadra.
Digitalna znanja kot orodje za sodoben pristop
V sodobnih zavodih za prestajanje kazni postajajo digitalne kompetence ključne. Projekt izrecno vključuje modul za njihovo nadgradnjo, kar bo pripomoglo k:
- uvajanju fleksibilnejših oblik organizacije dela,
- boljši obdelavi in varovanju podatkov,
- in hitrejšemu prilagajanju digitalnim spremembam.
„Digitalne kompetence pomembno prispevajo k uvajanju fleksibilnejših oblik organizacije dela ter povečujejo odpornost organizacije na zunanje izzive,“ izpostavlja ministrstvo.
Projekt cilja tudi na sistemske spremembe znotraj zaporskega sistema, s poudarkom na večji notranji mobilnosti in manjši fluktuaciji kadra. Z ustvarjanjem jasnejših poti za karierni razvoj, izboljšanim vodenjem in večjim zadovoljstvom zaposlenih se krepi dolgoročna učinkovitost uprave.
„Z vlaganjem v strokovni razvoj, večanjem zadovoljstva in ustvarjanjem možnosti za napredovanje znotraj sistema projekt prispeva k zmanjševanju fluktuacije kadra ter krepitvi notranje mobilnosti in učinkovitosti v okviru zaporskega sistema,“ so navedli na ministrstvu.
Finančni prispevek ESS+ v višini skoraj milijon evrov bo torej podprl projekt, ki ne naslavlja zgolj trenutnih težav zaposlenih, temveč krepi temelje za bolj odporen, prilagodljiv in strokovno podprt zaporski sistem.
Foto: Pixabay
