V tednu pred izplačili božičnic bodo najprej na vrsto prišli upokojenci, ki bodo 150 evrov zimskega dodatka prejeli že sredi prihodnjega tedna. Prav tako prvič prihaja na račune javnih uslužbencev enotna izplačila zimskega regresa, ki letos znaša 639 evrov. Vzporedno se podjetja v zasebnem sektorju pospešeno odločajo o višinah nagrad za poslovno uspešnost, pri čemer se razpon med delodajalci ponovno izkaže za velik. Rok za izplačilo božičnic poteče 18. decembra.
Med družbami v večinski državni lasti je bilo nekaj izplačil dogovorjenih že pred meseci. V Elektru Ljubljana so zaposlenim jeseni izplačali 2.000 evrov bruto nagrade za poslovno uspešnost, obvezni zimski regres pa bodo nakazali skladno z zakonodajo.
Petrol bo poleg zakonskega dela zaposlenim namenil še približno 900 evrov bruto dodatka. Na Slovenskih železnicah bodo letošnji znesek zvišali na 1.100 evrov. V Gen energija in NLB pa, kot navaaj MMC RTV SLO še nadaljujejo pogovore o možnih izplačilih, saj se odločitev prilagaja rezultatov poslovnega leta.
Podjetja z najvišjimi zneski prihajajo iz informacijsko-tehnološkega in okoljskega sektorja
Medtem ko del državnih podjetij še zaključno razpravlja o višini izplačil, so nekatera zasebna podjetja svoj program nagrajevanja izpeljala bistveno prej. Najvišji znesek bo letos izplačal Datalab, kjer bo približno 80 zaposlenih prejelo skoraj 12.500 evrov bruto. Gre za kombinirano nagrado za uspešnost poslovanja in udeležbo pri dobičku, ki občutno presega lansko povprečje, ki je znašalo okoli 4.900 evrov bruto.
V podjetju Belektron, ki se ukvarja s trgovanjem z emisijskimi kuponi, bo nagrada presegla 3.000 evrov bruto, kar podjetje uvršča med najradodarnejše v okoljskih in energetskih dejavnostih.
Farmacevti z nadpovprečnimi kombiniranimi dodatki
Velik del sredstev za nagrajevanje bodo namenili tudi v farmacevtski industriji. Novartisovi zaposleni bodo prejeli kombinirano izplačilo nagrade in zimskega regresa, ki bo doseglo 2.538,64 evra bruto, navaja MMC RTV SLO. V podjetju poudarjajo, da slovenske enote pomembno prispevajo k dosežkom skupine, izplačilo pa bo nekoliko višje kot v lanskem letu.
Tudi letos razlike med podjetji ostajajo izrazite. Medtem ko nekateri delodajalci napovedujejo višje nagrade, se drugi držijo minimalnih ali zakonsko predpisanih zneskov. Predstavniki delodajalcev poudarjajo, da razpršenost odraža različne poslovne modele, panogo ter vplive zahtevnih gospodarskih razmer, zaradi katerih so prakse nagrajevanja med podjetji pogosto neprimerljive.
Foto: Unsplash
