Vlada bi uvedla centraliziran sistem zaposlovanja za državno upravo
Vlada Republike Slovenije je v Državni zbor poslala predloga dveh zakonov, ki naj bi pomembno vplivala na delovanje javne uprave: zakon o funkcionarjih in zakon o javnih uslužbencih. Namen sprememb je privabiti usposobljene kadre v državno upravo, zagotoviti večjo preglednost pri zaposlovanju in uvesti centraliziran sistem, ki bo poenostavil postopke. Poleg tega si vlada prizadeva znova uvesti kadrovsko štipendiranje, s čimer želi dolgoročno okrepiti kakovost javnih storitev.
Podpredsednik vlade Matej Arčon je na novinarski konferenci poudaril, da trenutno približno 100 državnih organov letno izvede okoli 1000 natečajev za zaposlitev. “Centralizacija, ki jo prinaša nov zakon, pomeni, da bodo postopki hitrejši, učinkoviti, predvsem pa bodo bolj transparentni, ker bodo skoncentrirani na enem mestu,” je dejal Arčon. Dodal je, da je glavni cilj vlade vzpostaviti sistem, kjer bo edini pogoj za zaposlitev strokovna usposobljenost, kar naj bi pripomoglo k boljši učinkovitosti javne uprave in višji kakovosti storitev za državljane.
Širši kontekst sprememb
Državna sekretarka na ministrstvu za javno upravo Mojca Ramšak Pešec je izpostavila širši kontekst sprememb. “Zaposlovanje v organih državne uprave je izziv v večini držav Evropske unije, saj se na različne načine trudijo konkurirati na trgu delovne sile,” je pojasnila. Po njenih besedah Slovenija s temi zakonodajnimi spremembami prvič uvaja enotne in pregledne postopke za zaposlovanje v državni upravi. “Prvič v zgodovini slovenske državne uprave uvajamo centralizirane, transparentne postopke in enotne vstopne točke za zaposlitev v okviru državne uprave, s čimer smo prepričani, da bomo prispevali tudi k večji transparentnosti zaposlovanja,” je še dodala. Po poročanju MMC RTV SLO naj bi tak sistem pomagal ovreči očitke o netransparentnosti in favoriziranju pri zaposlovanju.
Srce novega sistema bo center za kadre, ki bo deloval v okviru ministrstva za javno upravo. Ta bo predstavljal enotno vstopno točko za vse, ki se želijo zaposliti v državni upravi. V centru bodo preverjali osnovne pogoje kandidatov, njihovo poznavanje ustavne ureditve in temeljne kompetence za delo. Kandidati, ki bodo uspešni, bodo posredovani organom, ki iščejo kadre, ti pa bodo izvedli končni izbirni postopek. Po poročanju MMC RTV SLO bo presoja kandidatov veljavna dve leti, kar bo pospešilo postopke pri ponovnih prijavah na natečaje. Poleg tega želijo javne natečaje standardizirati z objavo na določen dan v tednu, postopki pa bodo povsem informatizirani. “S tem želimo pospešiti zaposlitvene postopke, ki so zdaj zaradi potrebe po formalnem vodenju postopkov in vročanju pisnih odločitev lahko potekali tudi dlje časa,” je pojasnila Ramšak Pešec.
Določeni organi bodo izvzeti
Iz centralnega sistema bodo izvzeti organi, kot so policija, vojska in zapori, kjer že veljajo posebni postopki zaposlovanja, ki vključujejo preverjanje psihofizičnih sposobnosti. Po poročanju MMC RTV SLO bo center za kadre poleg zaposlovanja skrbel tudi za razvoj kadrovskih politik, kot so štipendije in usmerjena izobraževanja. Mojca Ramšak Pešec je zatrdila, da za delovanje centra ne bodo potrebne nove zaposlitve, saj bodo vanj vključeni obstoječi kadri ministrstva in nekateri premeščeni iz drugih organov. Dolgoročno pa bi lahko zaposlili dodatne profile, kot so psihologi.
Poleg tega je vlada posodobila zakon o funkcionarjih, saj je dosedanji predpis iz leta 1990 zastarel. Novi zakon natančneje opredeljuje pravice in obveznosti funkcionarjev ter ureja vračanje na prejšnje delovno mesto po koncu mandata. Matej Arčon je poudaril, da zakon ne prinaša novih ugodnosti, temveč zgolj posodablja pravila.
Portal24; Foto: Pixabay
