Inšpektorat RS za delo je v minulih letih nadziral obe podjetji, prek katerih Wolt deluje v Sloveniji, vendar večjih nepravilnosti ni ugotovil. Izjema so bile pomanjkljivosti pri vodenju evidenc delovnega časa v družbi Wolt Services, zaradi katerih je inšpektorat izrekel opozorilo.
Inšpektorat je po poročanju STA lani pri družbi Wolt Services preverjal spoštovanje delovne zakonodaje, predvsem izplačevanje plač in regresa ter vodenje evidenc o izrabi delovnega časa. Nepravilnosti je ugotovil pri evidencah, podjetju pa izrekel opozorilo na zapisnik.
Leta 2023 so inšpektorji obravnavali tudi družbo Wolt Tehnologije, vendar pri njej nepravilnosti niso ugotovili.
Inšpektorji so obiskali tudi lokacije, na katerih so dostavljavci, ki kurirske storitve opravljajo kot samostojni podjetniki, organizirali prekinitev dela. Nepravilnosti, ki bi bile lahko podlaga za ukrepanje inšpektorata, po navedbah institucije niso bile ugotovljene.
Dostavljavci zahtevajo preverjanje platformnega dela
Pojasnilo inšpektorata prihaja po stavki Woltovih dostavljavcev, ki so se minuli teden zbrali v Ljubljani. Podjetju očitajo zavajajoče prikazovanje možnega zaslužka, nepregleden način določanja plačila, pomanjkanje dialoga in nenadzorovano vključevanje novih dostavljavcev.
Wolt po navedbah stavkajočih javno predstavlja urne zaslužke med 10 in 12 evri bruto, medtem ko naj bi dostavljavci v praksi zaslužili od šest do deset evrov bruto na uro. Iz tega morajo sami pokriti prispevke, davke, gorivo, vzdrževanje vozila in druge stroške.
Od ministra za gospodarstvo, delo in šport Anžeta Logarja ter pristojnih državnih institucij zahtevajo preverjanje delovanja platformnega dela in presojo, ali je sedanji sistem ustrezno zakonsko urejen.
Platformno delo prehiteva zakonodajo
Na inšpektoratu so opozorili, da se delo ob obstoju elementov delovnega razmerja praviloma ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava. Toda pri platformnih delavcih je treba elemente delovnega razmerja ugotavljati za vsakega posameznika posebej.
Platformno delo po njihovi oceni “v marsičem prehiteva normativno ureditev”, saj je pogosto težko dokazati vse elemente delovnega razmerja.
Evropska unija je leta 2024 sprejela direktivo o izboljšanju delovnih pogojev pri platformnem delu, ki jo mora Slovenija v nacionalno zakonodajo prenesti do 2. decembra letos. Nova ureditev naj bi platformnim delavcem med drugim omogočila učinkovitejše povezovanje, stik z njihovimi predstavniki in pravno zaščito pred neugodnim ravnanjem zaradi pritožb.
“Ustrezna normativna ureditev bo v nadaljevanju lahko predmet učinkovitega nadzora,” so poudarili na inšpektoratu.
