Microsoft je približno 60.000 zaposlenim ponudil možnost prostovoljnega odhoda z odpravnino in pomočjo pri nadaljevanju kariere. Program zajema več kot četrtino svetovne delovne sile tehnološkega velikana in kaže, kako hitro draga tekma na področju umetne inteligence spreminja tudi najuspešnejša podjetja.
Ponudba je namenjena izbranim zaposlenim v ZDA, Kanadi, Združenem kraljestvu in Indiji. Zajema ljudi na različnih poslovnih področjih, med njimi zaposlene pri razvoju umetne inteligence in pomočnika Copilot, financah, človeških virih, igralniškem oddelku Xbox ter oddelku Windows in naprave.
Microsoft ima po svetu približno 223.000 zaposlenih. Do programa je tako upravičenih okoli 27 odstotkov celotne delovne sile, dejansko število odhodov pa bo odvisno od tega, koliko ljudi bo ponudbo sprejelo.
Ponudba tudi zaposlenim na področju umetne inteligence
Program je časovno omejen in je na voljo zaposlenim do ravni 70 v sodelujočih organizacijah. Nekateri oddelki, med njimi trženje, komercialno poslovanje in varnost, vanj niso vključeni, poroča Reuters.
Direktorica Microsofta za kadrovske zadeve Amy Coleman je pojasnila, da želi podjetje zaposlenim, ki razmišljajo o prihodnosti zunaj Microsofta, ponuditi možnost podprtega prehoda. Upravičenci bodo poleg finančnega nadomestila dobili tudi pomoč pri načrtovanju nadaljnje kariere.
“Ponudba sodelujočim organizacijam omogoča, da svojo delovno silo prilagodijo spreminjajočim se potrebam,” je zapisala Coleman. Posamezni oddelki pri programu sodelujejo glede na svoje poslovne prednostne naloge, obveznosti do strank in kadrovske potrebe.
Med upravičenci so tudi zaposleni na področjih, na katerih Microsoft gradi prihodnost podjetja. Copilot in druge storitve umetne inteligence so v središču njegove ponudbe, toda strateški pomen oddelka očitno ne pomeni, da bo njegova kadrovska sestava ostala nespremenjena.
Rekordno poslovno leto
Microsoft programa ni uvedel v času finančnih težav. Poslovno leto, ki se je končalo 30. junija, je bilo za družbo rekordno.
Prihodki so se povečali za 18 odstotkov, na 331,8 milijarde dolarjev, čisti dobiček pa je zrasel za 31 odstotkov in dosegel 133,7 milijarde dolarjev. Microsoftov oblak je ustvaril 214,4 milijarde dolarjev prihodkov, platforma Azure pa je prvič presegla mejo 100 milijard dolarjev.
Tudi Microsoft 365 Copilot je presegel 30 milijonov plačljivih uporabniških mest. Podjetje torej ne zmanjšuje stroškov zato, ker bi izgubljalo uporabnike ali prihodke. Njegov izziv je, kako ob izjemno visokih naložbah v umetno inteligenco ohraniti rast in zadovoljiti pričakovanja vlagateljev.
Microsoft naj bi v koledarskem letu 2026 za kapitalske naložbe namenil okoli 175 milijard dolarjev. Večina denarja je povezana z gradnjo podatkovnih centrov, nakupom naprednih čipov, zagotavljanjem energije in povečevanjem računalniških zmogljivosti za umetno inteligenco.
Denar se iz dela seli v infrastrukturo
Tehnološka industrija vstopa v obdobje, ko uspeha podjetja ni več mogoče presojati samo po prihodkih in dobičku. V ospredje stopa tudi vprašanje, koliko denarja lahko družba nameni infrastrukturi, ki jo potrebuje za razvoj in delovanje sistemov umetne inteligence.
Podatkovni centri in napredni čipi zahtevajo ogromne začetne naložbe. Stroški nastanejo takoj, medtem ko se bodo morebitni učinki na produktivnost in prihodke pokazali šele v prihodnjih letih. Podjetja zato iščejo prihranke tudi pri strošku dela, ki ostaja ena največjih postavk v njihovem poslovanju.
Microsoftova ponudba ne pomeni, da bo umetna inteligenca neposredno prevzela delo vseh zaposlenih, ki bodo odšli. Kaže pa, da podjetje že spreminja razmerje med denarjem, namenjenim ljudem, in kapitalom, namenjenim tehnološki infrastrukturi.
Produktivnost za zdaj ostaja skromna
Raziskava ameriškega Nacionalnega urada za ekonomske raziskave med skoraj 9.000 direktorji in drugimi vodilnimi iz sedmih držav je pokazala, da umetno inteligenco uporablja že 78 odstotkov podjetij.
Kljub hitremu širjenju tehnologije so anketirani ocenili, da je UI v zadnjih treh letih letno rast produktivnosti dela povečala za približno 0,2 odstotne točke. Na skupno število zaposlenih naj za zdaj ne bi imela večjega neto vpliva.
Za temi povprečji so velike razlike. Več kot 40 odstotkov podjetij pričakuje, da bo umetna inteligenca povečala ali zmanjšala število njihovih zaposlenih, učinki pa se na ravni gospodarstva med seboj približno izničijo. Vodilni za prihodnja tri leta pričakujejo večji vpliv na produktivnost, kot so ga zaznali doslej.
Nova negotovost tudi v uspešnih podjetjih
Microsoftova poteza je del daljšega prestrukturiranja. Podjetje je letos možnost prostovoljnega odhoda že ponudilo približno 9.000 zaposlenim v ZDA, julija pa je ob prenovi oddelka Xbox napovedalo ukinitev 4.800 delovnih mest.
Sedanji program je bistveno širši. Čeprav so odhodi prostovoljni, ponudba, ki doseže več kot četrtino zaposlenih, sporoča, da želi vodstvo dobiti prostor za precejšnjo spremembo kadrovske strukture.
Za trg dela je pomembno predvsem to, da se prestrukturiranje ne dogaja v podjetju, ki bi se borilo za obstanek. Dogaja se v enem najbolj dobičkonosnih poslovnih sistemov na svetu.
Rekordni prihodki zato niso več zagotovilo za stabilno število zaposlenih. V času tekme za umetno inteligenco lahko pomenijo predvsem več denarja za podatkovne centre, čipe in električno energijo – ne nujno tudi več delovnih mest.
