Po letih, ko so zaposleni kot ključne dejavnike izpostavljali dobre odnose, spoštovanje in splošno zadovoljstvo na delovnem mestu, se težišče očitno premika. V ospredje prihajajo stabilnost podjetja, varnost zaposlitve in uspešnost na trgu, kaže najnovejša raziskava Ugledni delodajalec 2025. Avtorji govorijo o izrazitem zasuku v pričakovanjih zaposlenih.
Raziskava, ki jo je izvedel zaposlitveni portal Moje delo, razkriva, da so letos med najpomembnejšimi merili pri izbiri delodajalca prav zagotovljena zaposlitev, uspešnost podjetja, jasni cilji ter rast in produktivnost. Pomembno vlogo ima tudi kakovost izdelkov in storitev, ki jih podjetje ponuja.
Čeprav konkurenčna plača ostaja pomemben dejavnik, ni več med glavnimi prioritetami. Med akademskimi strokovnjaki povprečna bruto plača znaša okoli 2600 evrov, razlika med spoloma pa se zmanjšuje – z lanskih 277 evrov na 241 evrov, kar pomeni približno 13 odstotkov manjši razkorak. Pri neakademskih strokovnjakih je trend drugačen: razlika se je povečala z 239 evrov na 287 evrov, kar pomeni približno 20 odstotkov rast.
Stabilnost pred zadovoljstvom
Kot poroča STA, podatki kažejo na spremembo v dojemanju delovnega okolja. Stabilnost in dolgoročna varnost postajata ključni vrednoti, medtem ko se pomen odnosov in zadovoljstva nekoliko umika v ozadje.
Kljub temu fleksibilnost ostaja pomemben element. Možnost dela na daljavo si želi 93 odstotkov akademskih in 86 odstotkov neakademskih strokovnjakov. Avtorji raziskave poudarjajo, da fleksibilni pogoji sicer povečujejo privlačnost delodajalca, vendar ne nadomeščajo občutka varnosti.
Večina zaposlenih še vedno daje prednost zasebnemu sektorju. Med akademskimi strokovnjaki bi se zanj odločilo 68 odstotkov vprašanih, za javni sektor 32 odstotkov. Pri neakademskih strokovnjakih je razmerje 62 proti 38 odstotkom.
„Podatki kažejo, da zaposleni danes vse bolj iščejo delodajalce, ki ponujajo dolgoročno varnost, jasno strategijo in stabilno poslovanje, medtem ko se relativni pomen zadovoljstva in odnosov nekoliko umika. A to ne pomeni, da so ti dejavniki izgubili svoj pomen. Še vedno ostajajo pomembni atributi dobrega delovnega okolja, ki pa so letos zaradi razmer nekoliko stopili v ozadje in niso bili v prvem planu anketirancev. Zanimivo bo spremljati, ali se bo ta trend v prihodnje ponovno obrnil,“ je izsledke komentirala vodja projekta Maja Kmet.
Po njenih besedah so zaposleni danes pripravljeni sprejeti tudi manj idealne odnose, če podjetje ponuja stabilnost, uspešnost in jasne razvojne možnosti. Gre za odraz časa, ki ga zaznamujejo negotovost, hitre spremembe in večja potreba po varnosti.
10.000 sodelujočih v raziskavi
V raziskavi, ki poteka od leta 2007, je med oktobrom 2025 in marcem 2026 sodelovalo 10.000 strokovnjakov iz Slovenije. Avtorji so analizirali prepoznavnost podjetij kot delodajalcev, njihovo zaželenost, verjetnost prijave na delovna mesta ter asociacije, ki jih zaposleni povezujejo z različnimi delodajalci.
