Vse več žensk vodi ekipe, razvija lastne ideje in ustanavlja podjetja. Ovire niso izginile, možnosti pa še nikoli niso bile tako raznolike.
Poslovna ženska danes nima ene same podobe. Lahko vodi veliko podjetje, odpre majhen spletni butik, razvija aplikacijo, upravlja družinsko dejavnost ali iz domače pisarne sodeluje z naročniki na drugem koncu sveta.
Skupno jim je predvsem to, da uspeha ne iščejo več le po tradicionalni poti od prve pisalne mize do direktorskega stola. Nekatere napredujejo znotraj podjetij, druge si delovno mesto ustvarijo kar same.
Drugačen pogled je lahko velika prednost
Ženske v poslovno okolje prinašajo svoje izkušnje, ideje in načine reševanja težav. Pogosto hitro opazijo potrebe kupcev ali sodelavcev, ki jih bolj enotne ekipe spregledajo.
Pomembne so tudi komunikacija, sposobnost poslušanja in občutek za odnose. Dobra vodja namreč ni le tista, ki zna razdeliti naloge, temveč tudi tista, ki prepozna, kdo potrebuje spodbudo, kdo več odgovornosti in kateri sestanek bi bilo najbolje preprosto odpovedati.
Raznolika ekipa ima več možnosti, da na isto težavo pogleda z različnih strani. To pomeni več zamisli, bolj živahne pogovore in manj nevarnosti, da bodo vsi navdušeno potrdili idejo, ki se je samo prvemu zdela odlična.
Samozavest se pogosto začne z enim “zakaj pa ne?”
Pot do uspeha kljub temu ni vedno preprosta. Številne ženske imajo občutek, da morajo svoje sposobnosti dokazovati dlje, glasneje in z več rezultati. Poleg službenih obveznosti jih pogosto čaka še večji del organizacije družinskega življenja – tistega nevidnega urnika pregledov, nakupov, rojstnih dni in vprašanja, kdo bo v sredo ob treh prevzel otroka.
Ovire se lahko pokažejo tudi pri napredovanju, plačilu ali dostopu do pomembnih poslovnih poznanstev. Zato ni dovolj le dobro opravljati svojega dela. Pomembno ga je znati tudi predstaviti, povedati, kaj ste dosegli, in pravočasno zahtevati naslednji korak.
Čakanje, da bo nekdo sam opazil ves vloženi trud, je namreč lahko precej dolga karierna strategija.
Priložnosti niso več omejene na eno pisarno
Splet, delo na daljavo in družbena omrežja so odprli številne nove poti. Za začetek posla danes niso vedno potrebni veliki prostori in številna ekipa. Včasih zadostujejo dobra ideja, računalnik, veliko vztrajnosti in nekoliko preveč kave.
Pomagajo tudi mentorji, poslovne skupnosti in poznanstva z ljudmi, ki so podobno pot že prehodili. Prositi za nasvet ni znak negotovosti, temveč pogosto najkrajša pot mimo napak, ki jih je nekdo drug že drago plačal.
Največja priložnost pa je morda prav svoboda, da si vsaka ženska uspeh razloži po svoje. Za eno je to vodilni položaj, za drugo lastno podjetje, za tretjo delo, ki ji ob koncu dneva pusti dovolj časa in energije za življenje.
Ni treba, da vse ženske postanejo direktorice. Pomembno je, da lahko tiste, ki si tega želijo, do vrha pridejo zaradi znanja in sposobnosti – ne glede na to, ali na sestanek pridejo v visokih petah, športnih copatih ali iz domače pisarne v copatih.
